近日，有消息称微软云中国开启了一轮裁员行动。据雷峰网7月5日报道，不少微软云中国员工陆续收到公司要求尽快离职的邮件，甚至有员工被要求在1个月内走人。此次裁员以销售岗位为主，涉及人数达80多人，约占销售团队总人数的10%。裁员的“重灾区”集中在EC (Enterprise Commercial)部门，主要原因可能是该部门习惯于“卖光盘”“卖 license”的传统思维和做法，已经难以适应云计算时代的市场需求，缩编似乎成为了必然趋势。据传此次裁员的赔偿方案为N+2。
不少业内人士反馈，在三家外资云服务提供商中，微软的赔偿标准通常较为居中，一般高于 AWS 但低于谷歌云。据了解，近年来微软中国已将“人员精简”列为常规操作，相较于另外两家外资云，其考核机制更具“狼性”。除了每个季度的 PIP 绩效淘汰制外，每逢财年底，也会进行较大规模的裁员。例如，去年7月前后，微软便陆续裁掉了一二百人。也有观点认为，微软的频繁裁员在一定程度上反映出其内部组织架构的复杂性和业务决策的多变性。与产品结构较为单一的 AWS、谷歌云不同，微软除了云计算 Azure 外，还有大量的 license、model work 365 等业务，不少销售人员更倾向于推销这些传统的主打产品，因为更容易快速获得业绩，但这在无形中对云业务的发展空间造成了“挤压”。为了应对这种“内部惯性”，更为严苛的考核和更频繁的调整或许在所难免。
